劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

1小时前

一、什么情况下可以经济补偿金 1.当用人单位没按劳动合同给劳动者提供劳动保护或条件时，需给经济补偿金。 2.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，得给经济补偿金。 3.要是用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，要给经济补偿金。 4.用人单位规章制度违法违... 查看详情》

2小时前

一、员工被挤兑辞职有赔偿吗一般而言，单纯因被挤兑而辞职，通常难以获得赔偿。若用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等违法，劳动者以此解约，可主张经济补偿金。倘若挤兑行为达到用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳... 查看详情》

2小时前

一、主动离职有补偿在法律上是如何界定的主动离职是否有补偿，需根据具体情况界定。一般而言，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。但如果是劳动者因个... 查看详情》

2小时前

一、冷静期三十天以后没去拿证怎么办 1.冷静期三十天届满后未领取结婚证，此婚姻关系通常不会自动确立或生效。婚姻登记法规设立冷静期，旨在让双方有充足时间斟酌婚姻大事，防止冲动结婚。 2.若未在规定时间领取结婚证，往往需重新办理相关手续。具体流程及要... 查看详情》

2小时前

一、签无固定期限合同被辞退补偿标准是什么签无固定期限合同被辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者... 查看详情》

2小时前

一、劳动法中离职赔偿金额是如何确定的离职赔偿金额通常根据劳动者在单位的工作年限和离职原因确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位... 查看详情》

2小时前

一、什么情况下辞职也有赔偿一般在以下几种情况下辞职可能有赔偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... 查看详情》

3小时前

一、外资企业辞退员工补偿标准是什么外资企业辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》。若因用人单位过错辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看详情》

3小时前

一、试用期辞职3天算当天吗 1.试用期辞职的3天通常不从当天起算，按法律，劳动者试用期提前三日通知单位可解除合同，3天指自然日，起始时间一般是提交辞职通知的次日。 2.以周一通知辞职为例，周二算第1天，往后推，周四为第3天。这期间劳动者要正常工作... 查看详情》

3小时前

一、正奇光能裁员在法律上要遵循什么程序裁员在法律上需遵循一定程序。首先，公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。其次，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等，并经工会或者全体职工讨论。若... 查看详情》