时间:2025-04-24 16:03
一、雇员重大过失雇主无责的情况有哪些
在法律范畴里,雇员因重大过失致损且雇主无责的情形大致如下:
雇员重大过失行为与职务行为无直接联系,超出职务范围。像保安休息时打架致伤,因其行为与职务无关,雇主通常无需担责。
雇主已尽合理监督管理义务,却仍无法避免雇员重大过失行为。例如,雇主为员工提供培训和安全指导,员工仍因自身重大过失造成损害,雇主可主张无责。
若合同明确约定特定情况下雇主不担因雇员重大过失导致的责任,且该约定不违法规强制性规定,雇主也可不担责。
总之,判断雇主是否负责,需综合考量行为与职务关联性、雇主监督管理义务及合同约定等因素。
二、雇员一般过失雇主免责的情形有哪些
在我国,雇员一般过失雇主通常不能免责,但在特定情形下可减轻雇主责任。
根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以一般过失情况下,雇主不能向雇员追偿,需承担责任。
不过,若雇员与雇主在劳务合同中有合法有效的约定,明确在某些一般过失情形下雇主免责,该约定在不违反法律法规强制性规定和公序良俗时有效。此外,若损害是由第三人行为、不可抗力等其他因素与雇员一般过失共同导致,可根据具体情况减轻雇主责任。
三、雇员重大过失雇主担责的法律依据是啥
雇员重大过失致他人损害,雇主担责的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条。
第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
这意味着,雇主对雇员职务行为致他人损害需担责,体现替代责任;若雇员存在重大过失,雇主担责后可向其追偿,以平衡雇主与雇员利益。
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