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什么情形下变更劳动者岗位

时间:2025-05-01 14:35

一、什么情形下变更劳动者岗位

协商一致能变更岗位。用人单位和劳动者得书面平等自愿商量好,达成变更协议才行。

客观情况巨变也可能变更。像企业迁移等让劳动合同难履行,双方谈不拢可解除合同,只是实际认定严。

劳动者自身因素导致岗位变更。比如不能胜任工作,单位能调岗,但要有充足证据,新岗位得合理,待遇要相当或合规。

二、什么情形下犯强奸罪判处死刑

依刑法,强奸妇女、奸淫幼女,有这些情况的,会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,还会处罚金或没收财产:

情节恶劣的;

强奸、奸淫多人的;

在公共场所当众实施的;

二人以上轮奸的;

奸淫不满十岁幼女或致其受伤的;

致使被害人重伤、死亡或有其他严重后果的。

这些行为严重侵害妇女、幼女权益,危害大,重刑是为维护法律尊严与公民权益。

三、什么情形下不成立抢劫罪

抢劫罪,简单说就是为非法占有,对财物所有者、保管者用暴力等手段抢走财物的犯罪。

通常这些情况不算抢劫罪:

一是没有非法占有想法的不算。像误把别人财物当自己的强行拿回,没有占别人东西的故意,就不构成。

二是手段没达到抢劫罪要求不算。抢劫的暴力等手段得能压制对方反抗,只是轻轻推搡、言语吓唬,财物数额小,一般不算抢劫。

三是符合正当防卫的不算。面对不法侵害,为保护自己抢侵害者财物,是正当防卫,不是抢劫。

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