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仲裁公司会提供劳动合同吗
时间：2025-05-05 17:12
一、仲裁公司会提供劳动合同吗
1.一般而言，仲裁公司通常不会主动给出劳动合同。在劳动仲裁事宜里，劳动合同乃是双方当事人提供的关键证据之一。
2.倘若劳动者想要主张存在劳动关系以及相关权益，就得拿出劳动合同等能证明劳动关系的材料。同时，公司也有可能拿出自己留存的劳动合同当作证据。
3.要是劳动者没法提供劳动合同，仲裁庭或许会依据其他诸如工资发放记录、工作凭证、社保缴纳记录等证据来判定劳动关系。
4.总而言之，劳动合同的提供责任大多在双方当事人这里，具体由谁提供以及怎样提供，得依据仲裁的实际情况以及双方的主张来明确。
二、仲裁公司未提供劳动合同该如何维权
若仲裁时公司未提供劳动合同，劳动者可从以下方面维权：
首先，劳动者要自行收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。
其次，若公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。劳动者可在仲裁申请中明确此项诉求，要求公司支付相应赔偿。
最后，积极参与仲裁程序，按时参加庭审，在庭审中清晰阐述自身主张，并配合仲裁庭调查。
三、仲裁公司不提供劳动合同有何法律后果
若在仲裁中公司不提供劳动合同，需承担相应法律后果。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
公司不提供劳动合同，仲裁机构可结合劳动者提供的工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据，来认定劳动关系及相关事实。若劳动者主张的事项合理且有一定证据支撑，仲裁庭会倾向于支持劳动者。比如劳动者主张未签合同双倍工资，公司不提供合同，可能就会被裁决支付该款项。所以公司在仲裁中不提供劳动合同，大概率会承担败诉风险。
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